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Você ficou grávida e a empresa te demitiu — seja "por reestruturação", "justa causa" ou qualquer outra justificativa. Todas podem ser ilegais.
Te ofereceram um acordo de desligamento sem explicar que você tinha estabilidade garantida por lei e não podia ser dispensada.
Você continuou trabalhando em funções insalubres, perigosas ou fisicamente pesadas durante a gravidez, sem que a empresa fizesse nenhuma adaptação.
Anunciou a gravidez e começou a sofrer pressão, cobranças exageradas ou situações constrangedoras — até que acabou pedindo demissão.
Voltou da licença maternidade e, em menos de 5 meses, foi demitida. A empresa não avisou que isso também é ilegal.
Jamais teve direito ao intervalo de amamentação que a lei garante no horário de trabalho após o retorno da licença.
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Ficou grávida e perdeu o emprego?
Você pode cobrar os salários de todo o período em que devia ser protegida
FAQ — Direitos da Gestante
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