Se acidentou no trabalho?
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Estabilidade no emprego, indenização, FGTS, danos morais... Depois de um acidente ou doença do trabalho, muita coisa pode ter sido violada sem você perceber. A análise do seu caso é gratuita.
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O que pode
estar violando
seus direitos?
Descubra de que forma a empresa pode estar te lesando sem que você perceba.
Você se machucou no trabalho e a empresa não emitiu a CAT — o registro oficial do acidente. Sem esse papel, você corre o risco de receber o benefício errado do INSS.
Você se afastou pelo acidente, recebeu o auxílio do INSS e foi demitido pouco depois de voltar. Quem passa por isso costuma ter 12 meses de estabilidade no emprego.
Você desenvolveu uma doença por causa do trabalho — coluna, LER, audição, ansiedade — e a empresa diz que não tem relação. Isso pode ser reconhecido como acidente.
Se machucou porque faltou equipamento de proteção, treinamento ou segurança. Quando a empresa deixa a desejar nisso, é ela quem responde pelo que aconteceu.
O INSS tratou seu afastamento como doença comum, e não como acidente. Com isso, você pode ter perdido a estabilidade e o FGTS que deviam continuar caindo.
Ficou com uma sequela ou perdeu parte da capacidade de trabalhar. Poucos sabem, mas isso pode dar direito a indenização e até pensão.
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Se acidentou no trabalho e a empresa te deixou na mão?
Você pode ter direito à estabilidade no emprego, a receber pelo período e ainda a uma indenização.
Tire suas dúvidas — Acidente de Trabalho
A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é o documento que registra o acidente oficialmente. Fazer é obrigação da empresa, no primeiro dia útil depois do acidente. Se ela não fez, calma: você mesmo, o sindicato ou o médico podem emitir. A falta da CAT não apaga o acidente nem os seus direitos. A gente te ajuda a regularizar.
Depende. Quem fica afastado por mais de 15 dias por causa de um acidente e recebe o auxílio acidentário do INSS ganha uma proteção: a empresa não pode demitir por 12 meses depois que a pessoa volta ao trabalho. Se te mandaram embora dentro desse prazo, a demissão pode ser anulada, e você pode pedir a volta ao emprego ou o pagamento de todo o período. Por isso vale a gente olhar como o seu afastamento foi registrado.
Doenças como LER/DORT, problema de coluna, perda de audição, doença respiratória e até quadros de ansiedade, depressão e burnout podem ser reconhecidas como doença do trabalho — quando o serviço causou ou piorou o problema. Nesse caso, a lei te dá os mesmos direitos de quem sofreu um acidente. O que decide é a prova da relação com o trabalho, não a opinião da empresa.
Faz muita. O benefício acidentário garante a estabilidade de 12 meses na volta e mantém o FGTS sendo depositado durante o afastamento. O benefício comum não dá nada disso. Muita gente perde direito por causa dessa classificação e dá pra pedir a revisão na Justiça do Trabalho. Envie seus documentos que a gente analisa.
Muda. A empresa é obrigada a fornecer o EPI (equipamento de proteção), treinar e garantir um ambiente seguro. Quando ela falha nisso e você se machuca, além do que vem do INSS, você pode ter direito a uma indenização paga pela própria empresa — por danos morais, gastos com médico e, dependendo da sequela, uma pensão.
Se o acidente deixou uma sequela, reduziu sua capacidade de trabalhar ou deixou uma marca visível, você pode ter direito a indenização por danos morais, por dano estético e, nos casos de incapacidade, a uma pensão mensal. O valor depende da gravidade e das provas; por isso a análise do seu caso faz diferença.
Em geral, sim. O acidente de trajeto, no percurso normal entre a sua casa e o trabalho, continua sendo tratado como acidente de trabalho. Teve uma confusão na lei alguns anos atrás, mas essa regra segue valendo. O que pode tirar o direito é um desvio grande de caminho por motivo pessoal. Se foi no seu trajeto de sempre, vale conversar.
É simples! Preencha o formulário nesta página ou nos envie uma mensagem no WhatsApp no ícone que aparece aqui do site. Entraremos em contato em até 24 horas para uma análise inicial totalmente gratuita do seu caso.
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