Foi Demitido
por justa causa?
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Sua demissão
por justa causa
pode ter sido ilegal!
A aplicação da justa causa exige provas claras e respeito a procedimentos obrigatórios.
Infelizmente, muitas empresas cometem abusos ou erros nesse processo.
Confira as situações comuns onde a demissão por justa causa pode ser revertida ou gerar direito a indenização.
Acusações falsas de insubordinação ou descumprimento de ordens, sem provas concretas.
Demissão por abandono de emprego sem comprovação de faltas injustificadas.
Aplicação desproporcional de advertências ou suspensões antes da demissão.
Imputação de ato de improbidade (má-fé) sem documentos ou testemunhas.
Demissão após denúncias de irregularidades ou assédio na empresa.
Ausência de comunicação oficial explicando a justa causa aplicada.
Dispensa conduzida sem direito à defesa ou sem esclarecimentos prévios.
Sua confiança importa
Advogados especialistas em direito trabalhista, com mais de 10 anos de experiência
Em caso de perda
do processo nenhum
valor é cobrado.
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Foi demitido por justa causa?
Você pode ter direito a reversão ou indenização!
Tire suas
dúvidas
agora mesmo
Demissão por justa causa acontece quando o empregador encerra o contrato de trabalho alegando que o funcionário cometeu uma falta grave prevista na lei trabalhista. Isso faz com que você perca vários direitos como aviso prévio, multa do FGTS e seguro-desemprego. Porém, a empresa deve comprovar a falta com provas claras, ou a demissão pode ser considerada injusta.
Se você acredita que sua demissão por justa causa foi injusta ou desproporcional, você tem o direito de contestá-la na Justiça do Trabalho. Nossos advogados especialistas podem analisar seu caso gratuitamente e ajudar a reverter essa situação.
Em uma demissão por justa causa, você perde direitos como:
- Aviso prévio
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Seguro-desemprego
- Saque do FGTS
Sim! Muitas demissões por justa causa são revertidas na Justiça quando não seguem os requisitos legais ou são desproporcionais. Nosso escritório tem alta taxa de sucesso nesse tipo de caso.
Você tem até 2 anos após o fim do seu contrato de trabalho para entrar com uma ação. Mas não deixe para última hora – quanto antes agirmos, maiores são suas chances.
A análise inicial do seu caso é totalmente gratuita e sem compromisso. Se decidirmos seguir com o processo, trabalhamos no modelo de honorários de êxito, ou seja, você só paga se ganharmos a causa.
Cada caso é único, mas geralmente esses processos levam entre 6 meses e 2 anos. Nosso compromisso é buscar a melhor solução para você.
Com a reversão da justa causa, você pode ter direito a:
- Verbas rescisórias completas
- Multa de 40% do FGTS
- Liberação do FGTS e seguro-desemprego
- Possíveis danos morais, dependendo do caso
É simples! Preencha o formulário nesta página ou nos envie uma mensagem no WhatsApp no ícone que aparece aqui do site. Um de nossos advogados especialistas entrará em contato em até 24 horas para uma análise inicial totalmente gratuita do seu caso.
