Demissão
por justa causa?
A demissão por justa causa é aplicada quando o empregador alega que o trabalhador cometeu uma falta grave, resultando na perda de direitos como aviso prévio e multa sobre o FGTS. No entanto, nem sempre essa medida é justa ou bem fundamentada. Se você acredita que sua demissão foi arbitrária ou irregular, podemos ajudar a garantir seus direitos trabalhistas.
O que pode
estar violando
seus direitos?
Descubra de que forma a empresa pode estar te lesando sem que você perceba.
Acusações infundadas de insubordinação ou descumprimento de ordens.
Aplicação desproporcional de advertências e suspensões antes da demissão.
Demissão com alegação de abandono de emprego sem comprovação de faltas injustificadas.
Imputação de ato de improbidade sem apresentação de provas concretas.
Situações em que o trabalhador foi demitido após denunciar irregularidades na empresa.
Falta de comunicação formal ou documentação sobre a justa causa aplicada.
Procedimento de dispensa conduzido sem direito à defesa ou esclarecimentos prévios.
Sua confiança importa
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Em caso de perda
do processo nenhum
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