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    Cálculo de
    Rescisão Trabalhista

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    Como realizar
    o cálculo de rescisão?

    Quando um contrato de trabalho chega ao fim, seja por decisão do funcionário ou da empresa, é necessário realizar o cálculo de rescisão para acertar os valores devidos. No entanto, erros são comuns, especialmente devido à complexidade da legislação.

    O que diz a CLT?

    A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) rege os contratos de trabalho por tempo indeterminado, determinando os direitos e deveres de empregadores e empregados. Nenhum contrato pode reduzir os direitos previstos na CLT, que também orienta o cálculo de rescisão.

    Itens a observar no cálculo de rescisão

    A rescisão encerra as obrigações entre funcionário e empregador, calculando valores como saldo de salário, férias, 13º proporcional e descontos legais. Fique atento a erros, que podem demandar intervenção judicial para reparação.

    Quer saber mais? Fale com a gente.

    Erros que as empresas mais
    cometem na rescisão

    Mesmo com o contrato encerrado, é comum que o trabalhador receba menos do que tem direito. Esses são os erros mais frequentes nas rescisões:

    ❌ Não pagar férias vencidas com o adicional de 1/3.

    ❌ Omitir a multa de 40% sobre o FGTS nas demissões sem justa causa.

    ❌ Deixar de considerar o aviso prévio proporcional (acima de 1 ano de casa).

    ❌ Calcular o 13º proporcional com meses incompletos de forma errada.

    ❌ Não incluir comissões, bônus ou adicionais habituais no acerto.

    ❌ Fazer descontos indevidos (como uniforme, curso, etc.) na rescisão.

    🤔 Dica: mesmo com tudo certo na folha, é comum o valor pago ser menor do que o devido. Use nossa calculadora e veja se está tudo ok!

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