Calcule sua rescisão trabalhista
Cumpre todas as regras de um CLT ... mas não recebe como um?
Descubra em menos de 2 minutos quanto dinheiro você pode estar deixando de receber por falta de vínculo. Use nossa calculadora gratuita e veja o que a empresa deveria estar pagando.
Por que fazer esse cálculo agora?
Saiba exatamente quanto dinheiro você pode estar deixando de receber
Tenha uma estimativa personalizada com base nas suas informações
Descubra se você tem um caso forte para buscar seus direitos na Justiça
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Informe apenas o tempo de trabalho, salário e uso de férias
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Calculadora Trabalhista
Preencha os dados abaixo para estimar os valores
que você tem direito caso tenha trabalhado sem registro em carteira.
Você não é invisível. Seus direitos existem.
Você pode ter direito a receber valores altos
Você não está sozinho nessa
Atendemos diariamente trabalhadores em busca do reconhecimento de seus direitos
Empregadas domésticas e faxineiras
Trabalham por anos na mesma casa, com rotina fixa, mas sem carteira assinada.
Babás e cuidadoras
Prestam serviço com horários definidos, mas são pagas como autônomas.
Pedreiros e ajudantes de obra
São contratados por longo período, mas sem registro ou contrato.
Serviços gerais
Executam funções contínuas, com subordinação e pessoalidade, mas sem direitos.
Tire suas
dúvidas
sobre reconhecimento de vínculo trabalhista
Sim! Mesmo sem registro formal, a legislação brasileira garante uma série de direitos trabalhistas. Se você cumpre uma jornada fixa, recebe ordens diretas do empregador, presta serviços de forma pessoal e contínua, tem direito a benefícios como férias, 13º salário, FGTS e INSS, desde que consiga comprovar a relação de emprego.
É quando a Justiça do Trabalho reconhece oficialmente que você tinha uma relação de emprego, mesmo que a empresa nunca tenha assinado sua carteira. Isso dá direito a receber os valores e benefícios que a CLT determina para trabalhadores registrados.
- Saldo de salário
- Férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3
- 13º salário proporcional
- FGTS de todo o período trabalhado, mais multa de 40% em caso de demissão sem justa causa
- INSS retroativo
- Horas extras e adicional noturno, se aplicáveis
- Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
Importante: esses direitos são válidos após o reconhecimento judicial do vínculo de emprego.
Sim. Isso pode configurar dispensa ilegal. Mesmo sem carteira assinada, o patrão pode ser obrigado a pagar férias, 13º, FGTS e até multa.
Você pode entrar com ação mesmo enquanto ainda estiver trabalhando. O processo serve para garantir seus direitos e evitar prejuízos futuros. Mas existe o risco do patrão realizar a dispensa após receber a intimação do processo.
Nossa ferramenta gera uma estimativa geral, levando em conta os principais direitos garantidos pela CLT para casos comuns de reconhecimento de vínculo.
Mas atenção: Se o seu caso envolve situações específicas como:
- Jornada 6x1
- Trabalho noturno
- Plantões
- Horas extras frequentes
Recomendamos fortemente que você entre em contato com nosso time jurídico via WhatsApp para uma análise detalhada e personalizada.
Não! Você só precisa preencher informações básicas como:
- Tempo de trabalho
- Faixa salarial
- Carga horária média
(Para uma ação judicial, aí sim será necessário reunir documentos, mensagens, comprovantes de pagamento, testemunhas etc.)
Menos de 2 minutos! A calculadora é rápida, intuitiva e funciona direto na página.
Não. O que você receberá é uma estimativa inicial. Para obter um laudo oficial, com valor jurídico e pronto para ser usado numa eventual ação trabalhista, você precisa de uma análise detalhada feita por um advogado trabalhista.