Calcule sua rescisão trabalhista
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CLT, mas sem carteira assinada?
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Descubra em menos de 2 minutos quanto dinheiro você pode estar deixando de receber por falta de vínculo. Use nossa calculadora gratuita e veja o que a empresa deveria estar pagando.

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Descubra se você tem um caso forte para buscar seus direitos na Justiça
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Calculadora de Vínculo Trabalhista
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Você não é invisível. Seus direitos existem.
Você pode ter direito a receber valores altos
Você não está sozinho nessa
Todos os dias ajudamos trabalhadores sem carteira a entenderem seus direitos e recuperarem valores que deixaram de receber.

Empregadas domésticas e faxineiras
Trabalham por anos na mesma casa, com rotina fixa, mas sem carteira assinada.
Babás e cuidadoras
Prestam serviço com horários definidos, mas são pagas como autônomas.
Pedreiros e ajudantes de obra
São contratados por longo período, mas sem registro ou contrato.
Serviços gerais
Executam funções contínuas, com subordinação e pessoalidade, mas sem direitos.
Reconhecimento de vínculo trabalhista: dúvidas mais comuns respondidas
Sim! Mesmo sem registro formal, a legislação brasileira garante uma série de direitos trabalhistas. Se você cumpre uma jornada fixa, recebe ordens diretas do empregador, presta serviços de forma pessoal e contínua, tem direito a benefícios como férias, 13º salário, FGTS e INSS, desde que consiga comprovar a relação de emprego.
É quando a Justiça do Trabalho reconhece oficialmente que você tinha uma relação de emprego, mesmo que a empresa nunca tenha assinado sua carteira. Isso dá direito a receber os valores e benefícios que a CLT determina para trabalhadores registrados.
- Saldo de salário
- Férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3
- 13º salário proporcional
- FGTS de todo o período trabalhado, mais multa de 40% em caso de demissão sem justa causa
- INSS retroativo
- Horas extras e adicional noturno, se aplicáveis
- Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
Importante: esses direitos são válidos após o reconhecimento judicial do vínculo de emprego.
Sim. Isso pode configurar dispensa ilegal. Mesmo sem carteira assinada, o patrão pode ser obrigado a pagar férias, 13º, FGTS e até multa.
Você pode entrar com ação mesmo enquanto ainda estiver trabalhando. O processo serve para garantir seus direitos e evitar prejuízos futuros. Mas existe o risco do patrão realizar a dispensa após receber a intimação do processo.
Nossa ferramenta gera uma estimativa geral, levando em conta os principais direitos garantidos pela CLT para casos comuns de reconhecimento de vínculo.
Mas atenção: Se o seu caso envolve situações específicas como:
- Jornada 6x1
- Trabalho noturno
- Plantões
- Horas extras frequentes
Recomendamos fortemente que você entre em contato com nosso time jurídico via WhatsApp para uma análise detalhada e personalizada.
Não! Você só precisa preencher informações básicas como:
- Tempo de trabalho
- Faixa salarial
- Carga horária média
(Para uma ação judicial, aí sim será necessário reunir documentos, mensagens, comprovantes de pagamento, testemunhas etc.)
Menos de 2 minutos! A calculadora é rápida, intuitiva e funciona direto na página.
Não. O que você receberá é uma estimativa inicial. Para obter um laudo oficial, com valor jurídico e pronto para ser usado numa eventual ação trabalhista, você precisa de uma análise detalhada feita por um advogado trabalhista.