A legislação trabalhista protege o trabalhador para evitar que o simples fato dele ter um processo trabalhista contra outra empresa que não pagou seus direitos corretamente influencie em contratações futuras por outras empresas.
Assim, caso uma contratação de um trabalhador seja barrada pelo simples fato dele ter um processo trabalhista esta nova empresa poderá inclusive sofrer uma ação com pedido de danos morais.
A mesma situação ocorre quando a empresa que o trabalhador processou informa a outras empresas que aquele empregado tem ou teve processo trabalhista contra aquela empresa.
Neste caso também o trabalhador poderá entrar com ação trabalhista com pedido de danos morais contra esta empresa.
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2 Comentários
Marcia
Infelizmente é preciso haver muitas mudanças na lei trabalhista, visto que existe uma série de ferramentas em.que as empresas acessam, por exemplo, Alude e traz todos os dados da pessoa pesquisada através do seu CPF e se há processo trabalhista vai constar lá.
Sendo assim e o direito contra o direito pois hoje processa a empresa, ganha porque ela errou de fato e você fica exposto em Google, em sites de busca. Óbvio que a empresa que está selecionando não falará que vc não passou porque processou a empresa anterior.
Acredito que precisa haver, um trabalho para blindar as pessoas com relação a ações trabalhistas. Agradeço.
Porfirio Augusto Morais
Fio barrado por ter um processo trabalhista,a empresa não quis me contratar