Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
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Calculadora de Rescisão Trabalhista
Preencha os dados abaixo e veja em segundos o que a empresa deve te pagar
Erros que empresas cometem para pagar menos na sua rescisão
Use nossa calculadora e veja se está tudo ok!
Não pagar as suas férias vencidas com o adicional de 1/3
Omitir multa de 40% sobre o FGTS nas demissões sem justa causa
Ignorar o aviso prévio proporcional acima de 1 ano de casa
Calcular o 13º proporcional com meses incompletos
Não incluir comissões, bônus ou adicionais habituais no acerto
Fazer descontos ilegais de uniforme, curso e outras despesas
Acha que sua rescisão veio errada?
Você tem até 2 anos para cobrar o que é seu
Falar com advogadoOutras situações trabalhistas? Temos a calculadora certa!
Demissão, processo ou vínculo informal: você pode ter direito a mais do que imagina
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Veja seus direitos nos 4 tipos de rescisão
Você tem direito a mais verbas
É o tipo mais comum e garante maior número de verbas trabalhistas
Você pediu para sair
Decisão do trabalhador, que garante apenas as verbas essenciais
A empresa justificou sua demissão
Ocorre por falta grave e resulta na perda da maioria dos direitos
Empregado e empresa chegaram a um acordo
O acordo tem regras próprias: alguns direitos são pagos de forma parcial
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Dúvidas mais comuns sobre rescisão trabalhista
Use nossa calculadora e veja se você pode estar sendo lesado
Quais verbas tenho direito na demissão sem justa causa?
Em geral entram saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e seguro desemprego quando os requisitos legais forem cumpridos.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
O aviso começa com 30 dias e aumenta 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias. Ele pode ser trabalhado ou indenizado, conforme a forma da saída.
Como é calculada a multa de 40% do FGTS?
A multa considera o total que deveria ter sido depositado no FGTS durante o contrato, não apenas o saldo disponível na conta no dia da rescisão.
Como são calculadas as férias proporcionais?
As férias proporcionais levam em conta os meses trabalhados no período aquisitivo, sempre com o adicional constitucional de 1/3 sobre o valor das férias.
O que é descontado na rescisão (INSS e IRRF)?
Podem existir descontos legais de INSS, imposto de renda, adiantamentos e faltas. Descontos de uniforme, ferramentas ou cursos precisam ser avaliados com cuidado.
Comissões e bônus habituais entram no cálculo da rescisão?
Quando pagos com habitualidade e ligados ao trabalho, esses valores podem integrar a remuneração usada para férias, 13º, aviso prévio e FGTS.
O que muda na rescisão por acordo mútuo (§ 484-A CLT)?
No acordo, o aviso indenizado e a multa do FGTS costumam ser pagos pela metade, o saque do FGTS é limitado a 80% e normalmente não há seguro desemprego.
Posso sacar o FGTS no pedido de demissão?
No pedido de demissão tradicional, em regra não há saque imediato do FGTS nem multa de 40%. Existem exceções legais que precisam ser analisadas caso a caso.
Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?
Depois do fim do contrato, o prazo geral é de até 2 anos para ajuizar ação. Na ação, normalmente podem ser cobrados direitos dos últimos 5 anos.
Quando devo procurar um advogado trabalhista?
Procure orientação quando houver dúvida sobre valores, descontos, forma de demissão, FGTS, aviso prévio, comissões ou quando a empresa não entregar os documentos da rescisão.
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