Esta é uma pergunta muito subjetiva e obviamente dependerá de uma avaliação de caso a caso. Porém, seguem abaixo algumas situações em que sugerimos que somente um processo trabalhista será o instrumento ideal para buscar seus direitos:
- Horas extras realizadas e não pagas;
- Não realização do horário de almoço completo;
- Assédio Moral – ofensas, humilhações ou cobrança excessiva sofrida;
- Não recebimento dos valores de rescisão do contrato de trabalho;
- Empresa que não recolhe o FGTS dos empregados;
- Comissões não pagas ou pagas de maneira indevida;
- Equiparação Salarial – quando um outro empregado que faz a mesma coisa que você recebe um salário maior que o seu;
- Ausência de registro em carteira do trabalho;
- Férias não concedidas pela empresa;
- Acidente do Trabalho;
- Trabalho Insalubre ou Perigoso.
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2 Comentários
Kelly Leite
Seu superior te cobrar ou te chamar atenção em alto som na frente de outras pessoas, consiste em assédio moral? Falar do seu cabelo, da sua roupa insinuando que vc deverise vestir de outra
Julio Camara
Olá, tudo bem?
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