Burnout por causa do trabalho? Você pode ter direitos
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Identificamos todos os seus direitos
Além do burnout, a gente olha tudo: horas extras, metas abusivas, assédio, afastamento, FGTS. Muita gente descobre direitos que nem sabia que tinha perdido.
A gente luta, você acompanha
Nosso time toca o processo enquanto você foca na sua recuperação. Você acompanha tudo pelo WhatsApp e só cobramos ao final, se você ganhar
Chegou ao limite por causa do trabalho e não sabe o que fazer?
Quando o trabalho causa o burnout, a lei pode tratar como doença do trabalho. E isso pode garantir indenização, estabilidade no emprego e FGTS do período de afastamento.
Metas impossíveis e cobrança o tempo todo
Humilhação e pressão na frente dos colegas
Mensagens do chefe à noite e no fim de semana
Crises de ansiedade, insônia e esgotamento
Me afastei e a empresa disse que não foi o trabalho
Voltei do afastamento e fui demitido
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Sócios-fundadores e mais um time com mais de 30 pessoas advogadas especialistas
Júlio Feltrim
Thiago Correa
Tire suas dúvidas antes de decidir
1. Vou ter que pagar alguma coisa? E se eu perder?
A análise inicial é gratuita. Antes de qualquer medida, explicamos os riscos e as condições do atendimento com clareza.
2. Preciso ter diagnóstico de burnout para entrar com ação?
Um laudo ou atestado ajuda bastante, mas não é a única prova. Relatórios médicos, receitas, afastamentos, mensagens com cobranças fora do horário e testemunhas também contam. No processo, um perito médico nomeado pelo juiz avalia se o trabalho causou ou piorou a doença. Se você ainda não passou por um médico, procure atendimento, pois sua saúde vem em primeiro lugar.
3. Ainda trabalho na empresa ou estou afastado. Posso agir mesmo assim?
Pode. A lei protege quem busca seus direitos, e dá pra conduzir o caso com discrição enquanto você ainda tem vínculo com a empresa. A gente já cuidou de muitos casos assim e orienta você sobre a forma mais segura de agir.
4. A empresa pode me demitir depois do burnout?
Depende. Quando o burnout é reconhecido como doença do trabalho e você fica afastado por mais de 15 dias recebendo o benefício acidentário do INSS (o chamado B91), a lei garante estabilidade de 12 meses depois que você volta. Estabilidade é a garantia de não ser demitido sem justa causa nesse período. Se o INSS concedeu o benefício comum, dá para discutir na Justiça se a doença tem relação com o trabalho. Um advogado pode avaliar o seu caso.
5. Saí da empresa faz um tempo. Ainda dá tempo de entrar com ação?
Em regra, você tem até dois anos após o fim do contrato para entrar com a ação e pode reivindicar direitos dos últimos cinco anos.
6. Como faço para ter uma análise jurídica do meu caso? Vocês atendem outros estados?
Preencha o formulário e um advogado fala com você pelo WhatsApp em até 24 horas. O atendimento é online, em todo o Brasil.
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