Guia completo para entender seus direitos e dar o primeiro passo com segurança e tranquilidade
Resumo do Artigo
Planejar uma ação trabalhista não precisa ser complicado nem estressante. Neste artigo, você vai descobrir como organizar cada etapa do processo de forma simples e descomplicada, desde a decisão inicial até o acompanhamento da ação. A gente explica o que é necessário para começar, derruba os principais mitos que impedem as pessoas de buscar seus direitos e mostra como a Feltrim Correa Advogados cuida de tudo para você ter tranquilidade. Se você está pensando em entrar com uma ação trabalhista em 2026, este guia vai te ajudar a tomar essa decisão com segurança e clareza.
Por Que Tantas Pessoas Adiam a Decisão de Entrar com Ação Trabalhista?
A gente sabe: decidir entrar com uma ação trabalhista não é fácil. Mesmo quando você sabe que tem direitos a receber, surgem mil dúvidas e receios. “Será que vou ficar marcado no mercado?”, “E se eu perder e tiver que pagar?”, “Isso não vai demorar anos?”.
Essas preocupações são completamente normais. Mas a verdade é que muitas delas são baseadas em mitos ou em experiências ruins que outras pessoas tiveram com profissionais que não deram o suporte adequado.
A boa notícia? Com planejamento e o escritório certo ao seu lado, você pode buscar seus direitos sem complicação, sem estresse e sem riscos financeiros. Vamos te mostrar como.
O Que Você Precisa Saber Antes de Planejar Sua Ação Trabalhista
Entenda Seus Direitos Trabalhistas
Antes de mais nada, é importante saber quais são seus direitos. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante uma série de proteções aos trabalhadores, como:
- Horas extras não pagas
- FGTS não depositado
- Verbas rescisórias incompletas
- Intervalos não concedidos
- Adicional noturno
- Férias e 13º salário proporcionais
Muitas vezes, você trabalhou duro e nem percebeu que deixou de receber valores que eram seus por direito. E isso não prescreve do dia para a noite: você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com ação, podendo cobrar os últimos 5 anos de vínculo.
Derrube os Mitos Que Estão Te Impedindo de Agir
“Vou ficar marcado e não vou conseguir emprego”
Esse é o medo número um, mas ele não tem fundamento. Processos trabalhistas são um direito constitucional e não aparecem na sua carteira de trabalho nem em sistemas de contratação. A Justiça do Trabalho é sigilosa, e a maioria das empresas sérias entende que é natural um trabalhador buscar o que é seu.
Além disso, se eventualmente informações sobre processos aparecerem na internet, existem formas legais de solicitar a exclusão desses dados.
“Tenho medo de ter que pagar se eu perder”
Na grande maioria dos casos, os trabalhadores têm direito à justiça gratuita. Isso significa que, mesmo em caso de derrota total, você não precisa pagar nada.
Na Feltrim Correa, nosso compromisso é ainda maior: não cobramos nada para entrar com a ação, só recebemos se formos vencedores. E se houver uma perda total (o que é raro), não cobramos NENHUM valor do cliente — nem mesmo os custos internos que tivemos. O risco financeiro para você é praticamente zero.
“Não tenho documentos nem testemunhas”
Muita gente pensa que precisa ter tudo documentado para entrar com processo, mas não é assim que funciona. A Justiça do Trabalho aceita diferentes meios de prova: testemunhas, mensagens de WhatsApp, e-mails, prints de conversas e até mesmo a obrigação da empresa de apresentar documentos que ela deve manter por lei.
E sobre testemunhas: em muitos casos, é possível fazer acordo sem precisar delas. Quando necessário, o momento de apresentar testemunha costuma ser 4 a 6 meses depois de entrar com o processo — e até lá, sempre aparece alguém que saiu da empresa e pode te ajudar.
Como Planejar Sua Ação Trabalhista em 5 Passos Simples
1. Organize o Que Você Tem em Mãos
Não precisa ter tudo perfeito, mas ajuda muito se você separar:
- Contracheques (se tiver)
- Carteira de trabalho
- Comprovantes de depósito (ou falta deles)
- Mensagens trocadas com chefes ou RH
- Qualquer documento que prove sua relação de trabalho
Se você não tiver nada disso, tudo bem. A gente consegue trabalhar mesmo assim, solicitando documentos à empresa através da Justiça.
2. Procure um Advogado Especializado em Direito do Trabalho
Esse passo é fundamental. Advogados especializados conhecem as nuances da CLT, acompanham decisões recentes do TST e do TRT-SP e sabem exatamente como construir uma ação sólida.
Na Feltrim Correa, toda nossa equipe é especialista na área trabalhista. A gente entende do assunto e sabe como transformar sua história em argumentos jurídicos fortes.
3. Faça uma Avaliação Inicial Gratuita
Antes de tomar qualquer decisão, você precisa saber se seu caso tem fundamento. Aqui na Feltrim Correa, essa avaliação é totalmente gratuita e sem compromisso — você só entra com a ação se achar que vale a pena.
Descubra quanto você pode receber em uma ação trabalhista
Não sabe se vale a pena entrar com processo? Use nossa calculadora gratuita e veja uma estimativa dos seus direitos em poucos minutos. É rápido, fácil e sem compromisso.
Calcular meus direitos agora →
4. Entenda o Caminho do Processo
Depois de decidir entrar com a ação, o processo segue um caminho relativamente padrão:
Petição inicial: Seu advogado elabora o documento que dá início ao processo, explicando seus direitos e o que você está pedindo.
Audiência inicial: Geralmente acontece alguns meses depois. Muitos processos acabam em acordo logo nessa primeira audiência, o que acelera muito o recebimento.
Instrução processual: Se não houver acordo, o processo segue para apresentação de provas, testemunhas e documentos.
Sentença: O juiz analisa tudo e decide quem tem razão.
Execução: Se você ganhar e a empresa não pagar voluntariamente, a Justiça pode bloquear contas, penhorar bens e até incluir a empresa no Serasa para garantir o pagamento.
5. Tenha Paciência (Mas Saiba Que Pode Ser Mais Rápido do Que Imagina)
É verdade que alguns processos demoram. Mas a média está em torno de 2 anos, e muitos se resolvem bem antes disso, especialmente quando há acordo na primeira audiência.
E pense nisso: esse tempo vai passar de qualquer jeito. Se você entrar com a ação, tem uma perspectiva futura de receber um valor que pode fazer diferença na sua vida — como uma poupança forçada. Se não entrar, é certeza que no futuro você não receberá nada.
Raramente alguém que entra com processo trabalhista se arrepende, mesmo quando o resultado não é exatamente o esperado. Na maioria das vezes, sempre se recebe algum valor que ajuda muito.
Como a Feltrim Correa Simplifica Todo Esse Processo Para Você
A gente sabe que sua vida já é corrida o suficiente. Por isso, assumimos toda a parte burocrática e técnica da ação trabalhista. Aqui está o que você pode esperar ao trabalhar com a gente:
Clareza desde o início: Explicamos tudo em linguagem simples, sem juridiquês. Você sempre vai saber o que está acontecendo com seu processo.
Agilidade no atendimento: Nosso time de relacionamento com cliente envia atualizações mensais sobre o estágio do seu processo. Você nunca fica no escuro.
Proximidade e suporte: Estamos aqui para tirar suas dúvidas e te dar segurança em cada etapa. Nossa avaliação no Google reflete isso — clientes satisfeitos que se sentiram acolhidos e bem atendidos.
Solução completa: Da análise inicial até a execução final, cuidamos de tudo. Você só precisa comparecer às audiências (e às vezes nem isso, dependendo do caso).
Os Diferenciais Que Fazem a Diferença
Especialização Completa
Todos os nossos advogados são especializados em Direito do Trabalho. Isso significa que a gente está por dentro das mudanças na legislação, das decisões mais recentes dos tribunais e das melhores estratégias para cada tipo de caso.
Risco Zero Para Você
Nosso modelo é simples: você não paga nada para começar, e só paga se ganharmos ao final. Se houver perda total (o que é raro), não cobramos absolutamente nada — nem os custos que tivemos internamente.
Transparência e Comunicação
Você nunca vai ficar sem saber o que está acontecendo. Enviamos atualizações regulares, respondemos suas dúvidas e estamos sempre disponíveis para conversar.
Conclusão: 2026 é o Ano de Buscar o Que é Seu
Planejar uma ação trabalhista não precisa ser complicado nem estressante. Com as informações certas e o escritório certo ao seu lado, você pode buscar seus direitos com tranquilidade e segurança.
Se você está com dúvidas sobre verbas não pagas, horas extras, FGTS ou qualquer outro direito trabalhista, não deixe para depois. Os prazos correm, e quanto antes você agir, melhor.
A Feltrim Correa está aqui para cuidar de tudo para você. Entre em contato pelo WhatsApp e faça uma avaliação gratuita do seu caso. Vamos te mostrar exatamente o que você pode receber e como podemos te ajudar a conquistar isso — sem complicação, sem risco e com todo o suporte que você merece.
👉 Fale com a gente agora pelo WhatsApp e descubra seus direitos
Perguntas Frequentes
O tempo varia conforme a complexidade do caso e a região, mas a média geral está em torno de 2 anos. Muitos processos, porém, se resolvem bem antes disso através de acordo na primeira audiência, que geralmente acontece alguns meses após o início da ação. O Tribunal Superior do Trabalho tem implementado medidas para acelerar os processos, tornando a Justiça do Trabalho uma das mais rápidas do Brasil. Independente do tempo, esse prazo vai passar de qualquer forma — e ter uma ação em andamento significa ter uma perspectiva futura de recebimento.
Não. A Justiça do Trabalho aceita diversos meios de prova além de documentos físicos: testemunhas, mensagens de WhatsApp, e-mails, prints de conversas e até registros de ponto eletrônico. Além disso, o juiz pode determinar que a empresa apresente documentos que ela tem obrigação legal de manter, como contracheques e registros de jornada. Mesmo que você não tenha nada em mãos, é possível entrar com a ação e construir as provas ao longo do processo.
Não. Processos trabalhistas são sigilosos e não constam na carteira de trabalho nem em sistemas de contratação. Empresas não têm acesso a essas informações durante processos seletivos. Entrar com uma ação trabalhista é um direito constitucional, e a maioria das empresas sérias entende que é natural um trabalhador buscar o que é seu. Se eventualmente alguma informação aparecer na internet, existem mecanismos legais para solicitar a remoção desses dados.
A Justiça do Trabalho tem diversos mecanismos para garantir o pagamento. O juiz pode determinar bloqueio de contas bancárias da empresa, penhora de bens, inclusão no Serasa e outras medidas coercitivas. Na prática, muitas empresas preferem fazer acordo rápido justamente para evitar essas penalidades. O importante é saber que ganhar a ação não é o fim — a execução garante que você realmente receba o que é seu.
Sim, você pode entrar com ação trabalhista mesmo estando empregado. A lei protege contra retaliações — o empregador não pode demitir você por justa causa apenas porque você buscou seus direitos na Justiça. Se isso acontecer, pode gerar indenização ainda maior. No entanto, é importante avaliar cada caso individualmente, considerando as circunstâncias específicas e o ambiente de trabalho, para tomar a melhor decisão.
A Feltrim Correa é especializada em Direito do Trabalho, com toda a equipe tendo pós-graduação na área. Nossos diferenciais são: transparência total (sem juridiquês), acompanhamento mensal do seu processo, risco zero (você não paga nada se não ganhar), avaliação inicial gratuita e atendimento próximo e humanizado. Nossa excelente avaliação no Google reflete o compromisso que temos com cada cliente. A gente cuida de toda a parte técnica e burocrática para você ter tranquilidade e segurança em cada etapa.
O primeiro contato pelo WhatsApp é rápido e descomplicado. Você conta sua situação de forma resumida, e nossa equipe faz uma pré-análise para entender se você tem direitos a receber. Se fizer sentido, agendamos uma conversa mais detalhada para avaliar seu caso com profundidade. Tudo isso é gratuito e sem compromisso — você só decide entrar com a ação depois de saber exatamente o que pode receber e como funciona todo o processo.
Não custa nada para você começar. Nosso escritório trabalha com honorários de êxito, ou seja, só recebemos se você ganhar a ação. Além disso, a maioria dos trabalhadores tem direito à justiça gratuita, o que significa que mesmo em caso de derrota, você não paga custas processuais. E o nosso compromisso vai além: se houver uma perda total do processo (o que é raro), não cobramos nenhum valor do cliente — nem mesmo os custos internos que tivemos. Você tem risco zero e tudo a ganhar.
