A demissão por justa causa é aplicada quando o empregador alega que o trabalhador cometeu uma falta grave, resultando na perda de direitos como aviso prévio e multa sobre o FGTS. No entanto, nem sempre essa medida é justa ou bem fundamentada. Se você acredita que sua demissão foi arbitrária ou irregular, podemos ajudar a garantir seus direitos trabalhistas.