Demissão

por justa causa?

A demissão por justa causa é aplicada quando o empregador alega que o trabalhador cometeu uma falta grave, resultando na perda de direitos como aviso prévio e multa sobre o FGTS. No entanto, nem sempre essa medida é justa ou bem fundamentada. Se você acredita que sua demissão foi arbitrária ou irregular, podemos ajudar a garantir seus direitos trabalhistas.

demissão por justa causa indevida como agir

O que pode
estar violando
seus direitos?

Descubra de que forma a empresa pode estar te lesando sem que você perceba.

Acusações infundadas de insubordinação ou descumprimento de ordens.

Aplicação desproporcional de advertências e suspensões antes da demissão.

Demissão com alegação de abandono de emprego sem comprovação de faltas injustificadas.

Imputação de ato de improbidade sem apresentação de provas concretas.

Situações em que o trabalhador foi demitido após denunciar irregularidades na empresa.

Falta de comunicação formal ou documentação sobre a justa causa aplicada.

Procedimento de dispensa conduzido sem direito à defesa ou esclarecimentos prévios.

Sua confiança importa

Advogados especialistas em direito trabalhista, com mais de 10 anos de experiência

Em caso de perda
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Aqui você consegue acompanhar todo o seu processo sem burocracia e de forma ágil.

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