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Sua demissão
por justa causa
pode ter sido ilegal!
A aplicação da justa causa exige provas claras e respeito a procedimentos obrigatórios.
Infelizmente, muitas empresas cometem abusos ou erros nesse processo.
Confira as situações comuns onde a demissão por justa causa pode ser revertida ou gerar direito a indenização.
Acusações falsas de insubordinação ou descumprimento de ordens, sem provas concretas.
Demissão por abandono de emprego sem comprovação de faltas injustificadas.
Aplicação desproporcional de advertências ou suspensões antes da demissão.
Imputação de ato de improbidade (má-fé) sem documentos ou testemunhas.
Demissão após denúncias de irregularidades ou assédio na empresa.
Ausência de comunicação oficial explicando a justa causa aplicada.
Dispensa conduzida sem direito à defesa ou sem esclarecimentos prévios.
Sua confiança importa
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