Entenda seus direitos e saiba como agir quando a empresa atrasa o pagamento do salário
Resumo do Artigo
Não receber o salário no prazo é frustrante e, sim, é ilegal. Mas antes de tomar qualquer decisão, vale entender se foi algo pontual ou se é um problema recorrente. A empresa tem a obrigação de pagar seu salário até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Se o atraso foi único, pode valer uma conversa franca antes de partir para medidas jurídicas. Mas se os atrasos são frequentes, aí sim você tem motivos sólidos para buscar seus direitos na Justiça, inclusive com rescisão indireta. A Feltrim Correa te ajuda a avaliar seu caso e escolher o melhor caminho.
Por Que a Empresa Precisa Pagar o Salário no Prazo?
O salário não é um favor da empresa — é um direito seu garantido por lei. Cada dia que você trabalha gera um crédito que o empregador é obrigado a pagar dentro do prazo estabelecido pela legislação.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que o salário deve ser pago mensalmente, e o atraso configura uma violação dos seus direitos trabalhistas. Mas a forma como você deve reagir depende muito do contexto.
Qual é o Prazo Legal Para o Pagamento do Salário?
De acordo com o artigo 459 da CLT, o salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Algumas convenções coletivas podem estabelecer prazos diferentes, mas esse é o limite máximo previsto na lei.
Na prática: Se você trabalhou o mês de outubro inteiro, a empresa tem até o 5º dia útil de novembro para depositar seu salário. Se passou disso, está em atraso.
Atrasou o Salário Uma Vez: Vale Entrar Com Processo?
Aqui vai um ponto importante: juridicamente, sim, você já tem motivo para buscar seus direitos, mesmo que seja o primeiro atraso. A lei é clara quanto ao prazo.
Mas, na prática, vale ponderar:
- Foi realmente a primeira vez?
- A empresa está passando por alguma dificuldade temporária conhecida (mudança de sistema bancário, por exemplo)?
- O RH ou seus superiores deram alguma explicação?
- O atraso foi de poucos dias ou já se arrasta há semanas?
Se foi um atraso pontual e a empresa se comunicou com você de forma transparente, pode valer a pena ter uma conversa franca primeiro. Muitas vezes, uma situação isolada pode ser resolvida no diálogo, preservando sua relação de trabalho e evitando desgastes desnecessários.
Como Abordar a Empresa?
Se você decidir conversar primeiro:
- Seja educado, mas firme: explique que o atraso está te causando problemas práticos (contas, compromissos)
- Peça uma previsão concreta: quando o pagamento será feito?
- Registre tudo: se possível, faça essa cobrança por e-mail ou WhatsApp corporativo, para ter o registro
- Estabeleça um prazo mental: se a empresa não cumprir o que prometeu, aí sim você parte para outras medidas
Quando o Atraso se Torna um Problema Grave?
Agora, se a situação é diferente — se os atrasos são recorrentes, se a empresa não dá explicações, ou se você já cobrou e nada mudou — aí é outra história.
Atrasos frequentes caracterizam falta grave do empregador e você tem direitos muito mais robustos. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o TRT-SP já decidiram em diversos casos que o empregador que atrasa salários de forma recorrente pode ser condenado a:
- Pagar os valores atrasados com correção monetária e juros
- Indenizar o trabalhador por danos morais
- Permitir a rescisão indireta do contrato (você sai com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa)
Sinais de Que Vale Buscar a Justiça:
- ✅ A empresa atrasou seu salário duas ou mais vezes
- ✅ Os atrasos são longos (mais de uma semana após o prazo legal)
- ✅ A empresa não dá explicações ou dá desculpas vagas
- ✅ Outros colegas também estão sofrendo com atrasos
- ✅ Você já cobrou e nada mudou
- ✅ Os atrasos estão causando prejuízos reais (contas atrasadas, nome negativado, constrangimento)
Se você está vivendo uma dessas situações, não espere mais. Quanto mais você adia, mais a empresa entende que pode continuar descumprindo seus direitos.
É Ilegal Atrasar o Pagamento do Salário?
Sim, completamente ilegal, seja uma vez ou várias. A questão é que a gravidade e as consequências jurídicas aumentam quando os atrasos se tornam um padrão.
Um atraso isolado já dá direito a você cobrar os valores com correção e juros. Mas atrasos recorrentes podem justificar pedidos de indenização por danos morais e até rescisão indireta — onde você sai da empresa, mas com todos os direitos de quem foi demitido sem justa causa.
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Não sabe exatamente quanto a empresa te deve em caso de atrasos recorrentes? Nossa calculadora gratuita ajuda você a ter uma estimativa dos valores que pode receber, incluindo salários atrasados, correção monetária e possíveis indenizações. É rápido, fácil e sem compromisso.
Rescisão Indireta: Quando Vale a Pena?
Se os atrasos são constantes e você não aguenta mais trabalhar nessas condições, você pode pedir a rescisão indireta do contrato. É quando você “demite” a empresa por culpa dela.
Nesse caso, você tem direito a:
- Aviso prévio indenizado
- Saldo de salário e férias proporcionais
- 13º salário proporcional
- Multa de 40% sobre o FGTS
- Saque do FGTS
- Seguro-desemprego
Vale a pena? Depende da sua situação:
- Considere pedir rescisão indireta se: os atrasos são frequentes, a empresa não mostra sinais de melhora, você já tem outra oportunidade de emprego em vista, ou se o ambiente de trabalho está insustentável
- Talvez valha esperar um pouco se: o atraso foi recente, você ainda precisa muito do emprego, ou a empresa está tomando medidas para regularizar a situação
A Feltrim Correa te ajuda a avaliar os prós e contras da sua situação específica, sempre com total transparência sobre as chances de sucesso e os possíveis desfechos.
Posso Perder Meu Emprego Se Cobrar Meu Salário?
Essa é uma preocupação legítima. A resposta curta: é ilegal a empresa te demitir por cobrar seus direitos.
Se isso acontecer, caracteriza demissão retaliativa, e você pode buscar indenização adicional na Justiça. Mas entendemos que, na prática, você pode ter receio.
Por isso, a Feltrim Correa trabalha de forma estratégica e discreta, especialmente quando você ainda está empregado. Podemos avaliar juntos qual a melhor abordagem: tentar uma negociação primeiro, partir direto para uma ação judicial, ou construir um caso sólido enquanto você busca outras oportunidades.
Como a Feltrim Correa Te Ajuda Nessa Situação?
A gente sabe que cada caso é único. Não existe resposta pronta para todo mundo — o que funciona para uma pessoa pode não funcionar para outra. Por isso, nosso atendimento é personalizado:
✅ Clareza
Explicamos seus direitos em linguagem simples e, mais importante: ajudamos você a ponderar qual o melhor caminho. Não empurramos processos desnecessários — nossa missão é te orientar honestamente.
✅ Agilidade
Quando você decide agir, trabalhamos rápido. Mas também te ajudamos a entender quando vale tentar resolver de outra forma primeiro.
✅ Proximidade
Atendimento humanizado e sigiloso. Você pode tirar dúvidas, desabafar, contar sua história completa. Estamos aqui pra você, não só para processos.
✅ Solução Completa
Se você decidir seguir com uma ação, cuidamos de tudo: da análise inicial à execução da sentença.
O Que Você Precisa Fazer Agora?
Se você está nessa situação, siga esses passos:
- Avalie a frequência: foi um atraso pontual ou já é recorrente?
- Reúna os documentos: contracheques, comprovantes de pagamento (ou falta deles), extratos bancários
- Guarde conversas: prints de WhatsApp, e-mails ou qualquer comunicação sobre o pagamento
- Entre em contato com a gente: conte sua situação completa. A gente analisa seu caso gratuitamente e te ajuda a decidir qual o melhor caminho
→ Fale com a gente agora pelo WhatsApp
Conclusão
Não receber o salário no prazo é ilegal e frustrante. Mas a forma como você deve reagir depende do contexto: se foi algo pontual, pode valer uma conversa franca com a empresa. Mas se os atrasos são recorrentes, você não precisa aceitar isso — a lei está do seu lado.
Na Feltrim Correa, a gente não fica empurrando processos. Nossa missão é te orientar com honestidade, avaliar os prós e contras da sua situação e te ajudar a tomar a melhor decisão pra você. Se for o caso de buscar a Justiça, a gente cuida de tudo com discrição e segurança.
→ Tire suas dúvidas pelo WhatsApp e vamos conversar sobre sua situação
Perguntas Frequentes
Juridicamente, você já tem esse direito. Mas vale ponderar: foi realmente a primeira vez? A empresa deu alguma explicação? Às vezes, uma conversa franca resolve a situação sem desgastes. Se o atraso foi pontual e a empresa se mostrou transparente, pode valer tentar o diálogo primeiro. Mas se os atrasos se repetirem ou se a empresa não der satisfação, aí sim vale buscar seus direitos. A Feltrim Correa te ajuda a avaliar o que faz mais sentido no seu caso.
Se você já tentou resolver no diálogo e nada mudou, está mais do que na hora de buscar a Justiça. Atrasos recorrentes caracterizam falta grave do empregador, e você pode cobrar os valores atrasados, pedir indenização por danos morais e até a rescisão indireta do contrato (saindo com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa). A gente te ajuda a construir um caso sólido e buscar tudo o que você tem direito.
É ilegal a empresa te demitir por buscar seus direitos — se isso acontecer, caracteriza demissão retaliativa e você pode receber indenização adicional. Mas entendemos seu receio. A Feltrim Correa trabalha de forma estratégica e discreta, avaliando com você qual a melhor abordagem para proteger seu emprego enquanto garante seus direitos. Cada caso é único, e a gente constrói a estratégia junto com você.
Porque a gente une experiência em direito trabalhista com uma abordagem honesta e humanizada. Não empurramos processos desnecessários — ajudamos você a ponderar qual o melhor caminho. Se for o caso de buscar a Justiça, trabalhamos com clareza, agilidade, proximidade e oferecemos uma solução completa. E sempre com discrição total quando você ainda está empregado. Você não é só mais um número, você é prioridade.
É super simples e sem pressão: você manda uma mensagem contando sua situação completa (quantas vezes atrasou, há quanto tempo trabalha lá, se já tentou conversar, etc.). A gente faz uma análise inicial gratuita e te orienta honestamente sobre as opções. Às vezes, a melhor opção é tentar mais uma conversa; outras vezes, é partir pra ação. Tudo de forma clara, sigilosa e sem compromisso.
Trabalhamos com transparência total. Nossos honorários são explicados desde o primeiro contato, e você só paga quando ganhar o processo (honorários de êxito). Não tem surpresas, não tem taxas ocultas. A gente acredita que todo trabalhador deve ter acesso à Justiça sem medo de custos abusivos, e também sem ser pressionado a entrar com processos que não fazem sentido para sua situação.
