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Trabalhou Sem Registro?
Você pode ter direito a Férias, 13º e INSS!
Milhares de trabalhadores têm direito a valores que nunca receberam. Veja se é o seu caso.
Avaliamos seu caso gratuitamente e indicamos se você tem direito ao reconhecimento de vínculo trabalhista.
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Você Trabalhou Sem Registro? Isso Pode Ser Ilegal!
Muitas empresas contratam trabalhadores como se fossem “bicos” ou “ajudas informais”, mas exigem horários fixos, obrigações e subordinação — características de um vínculo empregatício formal.
Mesmo sem carteira assinada, você pode ter direito a férias, 13º, FGTS, INSS e outros benefícios trabalhistas.
Confira as situações mais comuns onde a Justiça do Trabalho reconhece o vínculo e obriga o empregador a pagar tudo o que é seu por direito:
Você cumpria horário todos os dias, como das 8h às 17h, mesmo sem registro.
Era empregada doméstica, diarista fixa, auxiliar de serviços gerais ou cuidadora, com rotina diária.
Recebia salário todo mês, mesmo em dinheiro e sem holerite.
Tinha um patrão ou chefe direto que mandava nas tarefas do dia.
Trabalhou por meses ou anos seguidos, sem folgas fixas ou férias.
Não podia mandar outra pessoa no seu lugar — era sempre você que tinha que ir.
Foi dispensado de repente, sem aviso, sem explicação, e sem receber nada.
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O que falam
da gente
Atendemos centenas de trabalhadores que passaram anos sem carteira assinada — e conquistaram seus direitos.
Conheça histórias reais
dos nossos clientes.
Trabalhou sem carteira assinada ?
Você pode ter direito a férias, 13º e FGTS retroativos!
Tire suas
dúvidas
sobre reconhecimento de vínculo trabalhista
Sim! Mesmo sem registro formal, a legislação brasileira garante uma série de direitos trabalhistas. Se você cumpre uma jornada fixa, recebe ordens diretas do empregador, presta serviços de forma pessoal e contínua, tem direito a benefícios como férias, 13º salário, FGTS e INSS, desde que consiga comprovar a relação de emprego.
Não. Mesmo sem recibos, testemunhas e provas simples (mensagens, fotos, prints, etc.) já ajudam muito no seu processo.
Depende. Se você ia todos os dias ou tinha uma frequência e rotina fixa, a Justiça pode reconhecer como vínculo formal — com todos os direitos trabalhistas. Entre em contato com nossos especialistas para explicar seu caso.
Sim. Isso pode configurar dispensa ilegal. Mesmo sem carteira assinada, o patrão pode ser obrigado a pagar férias, 13º, FGTS e até multa.
Você pode entrar com ação mesmo enquanto ainda estiver trabalhando. O processo serve para garantir seus direitos e evitar prejuízos futuros. Mas existe o risco do patrão realizar a dispensa após receber a intimação do processo.
Não cobramos nada para dar a entrada do seu processo trabalhista, nem para conhecer o seu caso. Se decidirmos seguir com o processo, trabalhamos no modelo de honorários de êxito, ou seja, você só paga se ganharmos a causa.
Cada caso é único, mas geralmente esses processos levam entre 6 meses e 2 anos. Nosso compromisso é buscar a melhor solução para você.
Se o juiz reconhecer o vínculo empregatício, você pode ter direito a:
- Férias e 13º proporcional de todo o período trabalhado
- FGTS retroativo com multa de 40%
- INSS recolhido com direito à aposentadoria no futuro
- Multas por ausência de registro
- Indenização por danos morais, em alguns casos
É simples! Preencha o formulário nesta página ou nos envie uma mensagem no WhatsApp no ícone que aparece aqui do site. Um de nossos advogados especialistas entrará em contato em até 24 horas para uma análise inicial totalmente gratuita do seu caso.
Trabalhou Sem Registro? Exija o que é seu por direito.
Descubra se você tem direito a reverter a justa causa ou receber uma indenização. Nossa equipe especializada está pronta para te ajudar de forma rápida e gratuita.
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