Entenda o que fazer quando as gorjetas não entram no seu salário e como garantir o que é seu por direito
Resumo do Artigo
Você trabalha recebendo gorjetas, mas elas aparecem como “variável” na folha de pagamento e não integram seu salário? Isso pode estar errado. Neste artigo, vamos explicar de forma simples como as gorjetas devem ser pagas segundo a CLT, qual o impacto disso no seu FGTS, férias e 13º salário, e o que fazer para garantir seus direitos. A gente mostra exemplos práticos e como a Feltrim Correa Advogados pode te ajudar a resolver essa situação de forma rápida e descomplicada.
O Que São Gorjetas e Como Devem Ser Pagas?
Gorjetas são valores pagos espontaneamente por clientes ou cobrados pela empresa (como a taxa de serviço de 10% em restaurantes). Segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), esses valores integram a remuneração do trabalhador para diversos fins.
Muita gente não sabe, mas existe uma diferença importante:
- Salário fixo: aquele valor garantido que cai todo mês
- Gorjetas: integram a remuneração, mas podem variar
O problema começa quando o empregador paga as gorjetas como “variável” e não considera esse valor para calcular direitos como FGTS, férias, 13º salário e até mesmo a rescisão.
Por Que Isso Importa Pra Você?
Imagine que você trabalha como garçom e recebe R$1.500 fixo + R$800 em gorjetas por mês. Se o empregador não considera as gorjetas para calcular seus direitos, você está perdendo dinheiro em:
- FGTS: deveria ser 8% sobre R$ 2.300, mas está sendo calculado só sobre R$ 1.500
- Férias: o adicional de 1/3 deveria considerar as gorjetas
- 13º salário: idem
- Aviso prévio e rescisão: todos esses valores ficam menores
Ao longo de alguns anos, isso representa milhares de reais que deveriam estar no seu bolso.
O Que Diz a Lei Sobre Gorjetas?
A CLT, no artigo 457, deixa claro que gorjetas integram a remuneração do empregado. Além disso, a Lei 13.419/2017 trouxe regras mais detalhadas sobre como as gorjetas devem ser distribuídas e registradas.
O Que o TST Diz?
O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem entendimento pacificado de que as gorjetas devem integrar a base de cálculo de:
- FGTS
- Férias + 1/3
- 13º salário
- Aviso prévio
- Horas extras (quando a base de cálculo é a remuneração)
Quando o empregador paga as gorjetas como “variável” sem integrar esses valores, ele está descumprindo a lei.
E o TRT-SP?
O Tribunal Regional do Trabalho de São Paulo (TRT-SP) já decidiu diversos casos semelhantes, reconhecendo o direito dos trabalhadores de receberem as diferenças não pagas. A jurisprudência é favorável aos empregados que comprovam o recebimento regular de gorjetas.
Situações Comuns Onde Isso Acontece
Vamos aos exemplos práticos, pensando em situações do dia a dia:
1. Restaurantes e Bares
Situação: Marina trabalha como garçonete há 3 anos. Todo mês, recebe cerca de R$ 700 em gorjetas, mas esse valor aparece como “variável” na folha de pagamento e não entra no cálculo do FGTS.
FGTS que deveria ter sido depositado por mês só pelas gorjetas:
R$ 700 × 8% = R$ 56
Em 36 meses:
R$ 56 × 36 = R$ 2.016
Total de FGTS “faltando” (apenas pelas gorjetas): R$ 2.016
Obs.: isso é sem contar correção/juros e sem considerar se em algum mês as gorjetas foram diferentes.
O que está errado: As gorjetas deveriam integrar a base de cálculo do FGTS mensalmente. Ao longo de 3 anos, Marina deixou de receber R$2.016.
2. Hotéis e Resorts
Situação: Carlos é camareiro em um hotel e recebe gorjetas dos hóspedes. Na rescisão do contrato, o hotel calculou as férias proporcionais e o 13º apenas sobre o salário fixo.
O que está errado: As gorjetas recebidas regularmente deveriam ter sido incluídas na média para calcular esses direitos.
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Como a Feltrim Correa Advogados Resolve Essa Situação Pra Você
Quando um cliente chega até a gente com esse tipo de problema, nosso processo é simples e transparente:
1. Análise Gratuita Pelo WhatsApp
Você manda suas dúvidas, envia fotos dos contracheques e holerites. A gente analisa e já te dá um parecer inicial sem custo.
2. Cálculo Detalhado
Nossos advogados especializados em direito do trabalho calculam exatamente quanto você tem a receber considerando:
- Diferenças de FGTS
- Diferenças em férias e 13º
- Reflexos em verbas rescisórias
- Possíveis multas e correções
3. Análise do Caso
Primeiro nós fazemos uma análise gratuita através do WhatsApp, onde somos sinceros ao dizer se vale a pena ou não, entrar com uma ação trabalhista.
4. Ação Trabalhista (Se Necessário)
Em caso positivo, marcamos uma entrevista mais detalhada para levantar direitos violados e provas, para dar início a elaboração da petição inicial e aos cálculos do pedido.
Antes de dar entrada no processo, realizamos uma reunião de alinhamento para explicar os detalhes incluídos no processo, e só aí enviar para o juiz. A partir desse momento, todo o acompanhamento é realizado pelo WhatsApp, através do nosso número oficial.
Nossos Diferenciais
✅ Clareza total: Explicamos cada etapa do processo sem juridiquês
✅ Agilidade: Respostas rápidas e processos bem conduzidos
✅ Proximidade: Atendimento direto com advogados, sem burocracia
✅ Solução completa: Da análise inicial até a execução da sentença
Passo a Passo: O Que Fazer Agora
Se você se identificou com as situações acima, siga estes passos:
1. Reúna Seus Documentos
É essencial ter certos documentos em mãos ao entrar com uma ação trabalhista, entre eles:
- Contracheques dos últimos meses (quanto mais, melhor)
- Contrato de trabalho
- Comprovantes de gorjetas recebidas
- Extratos do FGTS (você consegue pelo app do FGTS)
2. Entre em Contato Com Especialistas de Direito do Trabalho
Na Feltrim Correa Advogados, temos um time especializado em direito do trabalho a disposição para tirar dúvidas de forma gratuita.
3. Deixe o Resto Com a Gente
Cuidamos de toda a parte jurídica enquanto você segue com sua vida. Mantemos você informado sobre cada novidade.
Quanto Tempo Leva e Quais São as Chances?
Cada caso é um caso, e por isso não é possível nem apropriado prometer êxito em ações de qualquer tipo. Mas é importante lembrar que quanto mais evidências forem apresentadas, maiores são as chances. Nesse caso se:
- Você tem comprovantes dos valores recebidos
- As gorjetas eram habituais (não esporádicas)
- Há registro em folha de pagamento como “variável”
Isso tudo contribui para a construção de um caso forte.
Tempo médio: Entre 6 meses e 2 anos, dependendo da complexidade e da vara trabalhista. Mas não se preocupe, a gente acompanha você durante todo o processo.
Conclusão: Seus Direitos Importam
Trabalhar com gorjetas é comum em diversos setores, mas muitos empregadores ainda não cumprem a lei corretamente na hora de pagar. Se você desconfia que está perdendo dinheiro porque as gorjetas não estão integrando seu salário da forma certa, não deixe pra depois.
A Feltrim Correa Advogados está aqui pra te ajudar a entender seus direitos e buscar o que é seu por lei. Com clareza, agilidade e proximidade, a gente cuida de toda a parte jurídica enquanto você segue com sua vida.
💬 Fale com a gente agora pelo WhatsApp e descubra quanto você pode ter a receber.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Sim! Segundo a CLT (artigo 457) e a Lei 13.419/2017, as gorjetas integram a remuneração do trabalhador para fins de cálculo de FGTS, férias, 13º salário e demais direitos trabalhistas. Quando o empregador paga como "variável" mas não inclui esses valores nas bases de cálculo, ele está descumprindo a lei e você tem direito de buscar as diferenças.
Você pode usar contracheques onde aparecem os valores (mesmo que como "variável"), extratos bancários mostrando depósitos regulares, testemunhas que trabalharam com você, ou qualquer documento que comprove o recebimento habitual. Na Feltrim Correa, a gente te ajuda a organizar essas provas da melhor forma possível para fortalecer seu caso.
Sim! Você tem até 2 anos após o fim do contrato de trabalho para entrar com uma ação trabalhista, podendo reclamar valores dos últimos 5 anos. Ou seja, se você saiu há 1 ano, ainda pode buscar seus direitos. O importante é não deixar o prazo passar.
Na Justiça do Trabalho, caso você perca o processo, existem custos processuais e honorários advocatícios que podem ser devidos. Porém, na Feltrim Correa trabalhamos com avaliação criteriosa dos casos antes de aceitar, justamente para maximizar suas chances de êxito. Além disso, conversamos com transparência sobre todos os riscos e possibilidades desde o primeiro contato.
A Feltrim Correa se destaca pela clareza, agilidade e proximidade no atendimento. Aqui você não é só um número de processo: você tem contato direto com advogados especializados, recebe explicações em linguagem simples e acompanha cada etapa do seu caso. Oferecemos solução completa, desde a análise inicial gratuita até a execução da sentença, sempre pensando no que é melhor pra você. Nosso time tem experiência sólida em direito do trabalho e buscamos resolver cada caso da forma mais rápida e eficiente possível.
É super simples e descomplicado! Você envia uma mensagem pro nosso WhatsApp contando sua situação e, se possível, já manda fotos dos documentos (contracheques, contrato, etc.). Nossa equipe analisa o caso e retorna com um parecer inicial, tudo sem custo e sem compromisso. Se você decidir seguir em frente, agendamos uma conversa mais detalhada e explicamos todo o processo. É atendimento humanizado, rápido e transparente do início ao fim.
Na Feltrim Correa Advogados, atuamos com honorários de êxito (você só paga se ganhar o processo, e o valor sai do que você recebe). Na consulta inicial gratuita, explicamos novamente como funciona e tiramos eventuais dúvidas de forma transparente, sem letras miúdas.
