Descubra quais documentos e evidências você precisa para provar o assédio e garantir seus direitos
Resumo rápido:
Comprovar assédio moral no trabalho é possível com prints de mensagens, e-mails, áudios, testemunhas e até mudanças na sua saúde. Você não precisa de todas as provas de uma vez – cada evidência conta. A gente te ajuda a organizar tudo isso de forma estratégica para fortalecer seu caso e garantir que você receba a indenização que merece.
Você já se sentiu humilhado, desrespeitado ou perseguido no trabalho? Infelizmente, o assédio moral é mais comum do que imaginamos. Muitas pessoas sofrem caladas, achando que não têm como provar o que aconteceu ou que “é assim mesmo”.
A boa notícia é que você pode sim comprovar assédio moral no trabalho – e não é tão complicado quanto parece. A gente vai te mostrar exatamente quais provas você precisa e como organizá-las para construir um caso forte.
O que é assédio moral no trabalho (de forma simples)
Antes de falarmos sobre provas, vamos esclarecer: assédio moral é toda conduta abusiva que acontece de forma repetitiva e que afeta sua dignidade, saúde física ou mental no ambiente de trabalho.
Alguns exemplos do dia a dia:
- Humilhações públicas constantes
- Gritos e xingamentos
- Isolamento proposital (te excluir de reuniões, grupos)
- Sobrecarga excessiva de trabalho como forma de punição
- Ameaças de demissão sem motivo
- Comentários preconceituosos sobre sua aparência, origem ou crenças
- Desqualificação constante do seu trabalho, mesmo quando está correto
Imagine o Gabriel, vendedor de 25 anos. Seu chefe começou a gritar com ele na frente de todos, dizendo que “ele não servia nem para vender água no deserto”. Isso acontecia quase todo dia. Gabriel guardou prints das mensagens ofensivas que recebia no WhatsApp da empresa. Hoje, ele tem um processo bem fundamentado.
Principais tipos de provas para comprovar assédio moral
1. Mensagens e conversas digitais
Esta é uma das provas mais fortes que você pode ter. Salve tudo:
WhatsApp, Telegram, SMS:
- Prints das conversas (com data e hora visíveis)
- Áudios ofensivos
- Mensagens em grupos de trabalho
E-mails:
- Forwards ou salve em PDF
- Inclua o cabeçalho completo (remetente, data, hora)
- Se tiver CC ou BCC com outras pessoas, melhor ainda
Dica importante: Não apague nada, mesmo que pareça “pouca coisa”. O que parece pequeno pode ser a peça que falta no seu processo.
2. Documentos internos da empresa
Advertências injustas ou abusivas:
- Principalmente se forem desproporcionais ao “erro”
- Se tiverem linguagem ofensiva
- Se forem frequentes demais
Avaliações de desempenho:
- Principalmente se mudaram drasticamente sem explicação
- Se contiverem comentários pessoais inadequados
Mudanças bruscas no trabalho:
- Rebaixamento de função sem motivo
- Retirada de responsabilidades
- Transferência como forma de punição
3. Testemunhas (mais importantes do que você imagina)
Muita gente acha que testemunha só serve se a pessoa ainda trabalhar na empresa. Isso não é verdade!
Testemunhas ideais:
- Ex-colegas que já saíram da empresa
- Pessoas que presenciaram as situações
- Funcionários de outros setores
- Clientes que viram o tratamento inadequado
- Prestadores de serviço (limpeza, segurança, etc.)
Na prática, as pessoas que já saíram da empresa têm menos medo de falar a verdade. E sempre aparece alguém disposto a ajudar quando você precisa.
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Sofreu assédio moral no trabalho? Você pode ter direito a uma indenização que vai de R$ 5.000 a R$ 50.000 ou mais, dependendo do caso.
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Evidências médicas e psicológicas
O assédio moral não afeta apenas seu trabalho – ele impacta sua saúde. E isso também serve como prova:
Atestados médicos e relatórios
- Consultas com psicólogo ou psiquiatra
- Tratamentos para ansiedade, depressão
- Licenças médicas frequentes
- Receitas de medicamentos (ansiolíticos, antidepressivos)
- Relatórios de perícias médicas
Mudanças no comportamento
- Insônia
- Perda de apetite ou peso
- Isolamento social
- Falta de motivação
- Crises de ansiedade
Lembre-se: essas evidências mostram o impacto real que o assédio teve na sua vida, o que fortalece muito seu pedido de indenização.
Como organizar e preservar as provas
Crie uma pasta digital organizada
- Separe por tipo: mensagens, e-mails, fotos, documentos
- Coloque datas em tudo: mesmo que seja aproximada
- Faça backup: salve na nuvem (Google Drive, iCloud)
- Não edite nada: mantenha tudo original
Mantenha um diário dos acontecimentos
Anote diariamente:
- Data e hora dos episódios
- O que aconteceu exatamente
- Quem estava presente
- Como você se sentiu
- Se teve algum impacto no seu trabalho ou saúde
Pode parecer besteira, mas esse diário vira uma prova muito forte, principalmente se você anotar na hora que acontece.
Gravações de áudio e vídeo: o que você pode fazer
A lei permite gravar conversas quando você é parte da conversa. Ou seja:
✅ Pode gravar:
- Conversas que você participa
- Reuniões onde você está presente
- Ligações que você faz ou recebe
❌ Não pode gravar:
- Conversas de outras pessoas (quando você não está)
- Ambientes privados sem autorização
Dica prática: Se você vai ter uma reunião difícil com seu chefe, deixe o gravador do celular ligado.
Quando procurar um advogado especializado
Muitas pessoas ficam em dúvida sobre quando é a hora certa de buscar ajuda jurídica. A resposta é simples: quanto antes, melhor.
Por que a Feltrim Correa é diferente?
A gente cuida de tudo pra você:
- Análise gratuita do seu caso pelo WhatsApp
- Orientação sobre quais provas reunir
- Estratégia personalizada para cada situação
- Acompanhamento mensal do andamento do processo
- Zero risco financeiro: você só paga se ganharmos
Nossa experiência mostra que casos bem organizados desde o início têm muito mais chance de sucesso e valores maiores de indenização.
Vamos ser práticos: você já está sofrendo. Por que sofrer sozinho quando pode ter um time especializado do seu lado?
O que fazer se você ainda está na empresa
Se você ainda trabalha no local onde sofre assédio, tome alguns cuidados:
Proteja-se enquanto reúne provas:
- Documente tudo discretamente
- Mantenha cópias em casa (nunca só no computador da empresa)
- Evite confrontos diretos enquanto organiza seu caso
- Procure apoio médico se precisar
- Converse com um advogado antes de tomar qualquer decisão
Lembre-se: a lei te protege contra retaliação. Se a empresa te demitir por causa de um processo, isso pode gerar uma indenização ainda maior.
Prazos que você precisa saber
Atenção para os prazos:
- Você tem até 2 anos após sair da empresa para entrar com processo
- Durante o contrato de trabalho, pode processar a qualquer momento
- Não deixe para depois – quanto mais tempo passa, mais difícil fica reunir provas e testemunhas
Quanto você pode receber de indenização
Os valores variam conforme a gravidade e o impacto do assédio:
- Casos leves: R$ 3.000 a R$ 10.000
- Casos moderados: R$ 10.000 a R$ 30.000
- Casos graves: R$ 30.000 a R$ 100.000 ou mais
Fatores que aumentam a indenização:
- Tempo de duração do assédio
- Gravidade das condutas
- Impacto na sua saúde
- Posição hierárquica do agressor
- Repercussão (se outras pessoas viram)
- Qualidade das provas
Conclusão: você não precisa sofrer calado
Assédio moral no trabalho não é “normal” e você não precisa aceitar. Com as provas certas e estratégia adequada, é possível sim comprovar o que aconteceu e garantir uma indenização justa.
Lembre-se:
- Cada prova conta, mesmo as que parecem pequenas
- Testemunhas são mais fáceis de conseguir do que você imagina
- A lei está do seu lado
- Você tem direito a trabalhar com dignidade
A gente está aqui pra te ajudar nessa jornada. Nossa equipe especializada já ajudou centenas de pessoas em situações parecidas com a sua.
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Perguntas Frequentes
Não! Você não precisa ter todas as provas de uma vez. Cada evidência fortalece seu caso, e muitas vezes conseguimos outras provas até a entrada do seu processo. O importante é começar com o que você tem e a gente te orienta sobre como conseguir mais.
A palavra de testemunhas tem muito valor na Justiça do Trabalho. Se você tem pessoas que presenciaram o assédio, já é um bom começo. O juiz pode determinar que a empresa apresente documentos que ela é obrigada a manter.
Somos especialistas em direito trabalhista com pós-graduação na área. Nosso diferencial é a comunicação clara, a gente explica tudo em linguagem simples e mantém você informado mensalmente sobre seu processo. Além disso, você só paga se ganharmos.
É bem simples: você manda uma mensagem contando sua situação, a gente analisa seu caso gratuitamente e já explica quais são suas chances e próximos passos. Tudo isso em linguagem clara, sem juridiquês.
Nada! Você não paga nada para começar. Nosso escritório só recebe se você ganhar o processo. E mesmo se perder, você não paga nenhum custo - é nosso compromisso com seus resultados.
A maioria dos processos trabalhistas se resolve entre 6 meses a 2 anos. O tempo varia, mas você sempre sabe que está caminhando para uma solução.
Se você ainda trabalha na empresa, a lei te protege contra demissão por justa causa devido ao processo. Se isso acontecer, pode gerar uma indenização ainda maior. A gente te orienta sobre como se proteger durante todo o processo.
