Entenda seus direitos e descubra o valor real que você pode receber quando a empresa erra no acerto final
Resumo do Artigo
Erros na rescisão trabalhista são mais comuns do que você imagina e podem representar uma perda significativa de dinheiro que é seu por direito. Neste artigo, você vai entender quais são os erros mais frequentes cometidos pelas empresas no momento da demissão, quanto cada um deles pode valer na prática e como calcular o que você realmente tem a receber. A gente também explica como funciona o processo judicial, quais são seus direitos garantidos pela CLT e como a Feltrim Correa Advogados pode te ajudar a recuperar tudo o que a empresa deixou de pagar.
O Que São Erros na Rescisão Trabalhista?
Quando você é demitido, a empresa precisa fazer o acerto de contas final, que chamamos de rescisão do contrato de trabalho. Esse acerto deve incluir diversos valores como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, FGTS e a multa de 40% sobre o FGTS (quando você é demitido sem justa causa).
O problema é que muitas empresas erram nessa conta — às vezes por desconhecimento, outras vezes de propósito, esperando que o trabalhador não perceba. De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), todos esses valores são obrigatórios e você tem direito a recebê-los integralmente.
Erros Mais Comuns na Rescisão
Veja alguns dos erros que a gente encontra com frequência:
Férias não pagas corretamente: A empresa não calcula as férias vencidas ou proporcionais, ou esquece de adicionar o terço constitucional (aquele 1/3 a mais que você tem direito).
13º salário incompleto: Falta o pagamento proporcional aos meses trabalhados no ano da demissão.
Aviso prévio não pago: Quando você é dispensado sem trabalhar o aviso, a empresa deve pagar esse período — e muitas vezes não faz isso corretamente.
Horas extras não computadas: Se você fazia hora extra regularmente, esse valor deveria refletir no cálculo de férias, 13º e FGTS. Quando a empresa ignora isso, você perde dinheiro.
FGTS e multa de 40% incorretos: Valores depositados a menos ou multa calculada errada.
Saldo de salário errado: Dias trabalhados no último mês que não foram pagos integralmente.
Cada um desses erros pode representar centenas ou até milhares de reais que ficaram no bolso da empresa — e que deveriam estar no seu.
Quanto Você Pode Receber em um Processo por Erro na Rescisão?
Essa é a pergunta que todo mundo faz, e a resposta honesta é: depende do seu caso específico. O valor varia conforme seu salário, tempo de trabalho, tipo de erro cometido e o que ficou de fora do acerto.
Mas a gente pode te dar alguns exemplos práticos para você ter uma ideia:
Exemplo 1: Férias Não Pagas
Imagine que você trabalhou 2 anos em uma empresa, recebia R$ 2.500 por mês e nunca tirou férias. Na rescisão, a empresa pagou apenas as férias proporcionais do último ano, esquecendo das férias vencidas.
O que você tem a receber:
- Férias vencidas: R$ 2.500 (salário) + R$ 833 (1/3 constitucional) = R$ 3.333
- Mais a atualização monetária e juros desde a data que deveria ter recebido
Só esse erro pode significar mais de R$ 3.500 no seu bolso.
Exemplo 2: Horas Extras Não Consideradas
Você trabalhava das 9h às 18h, mas sempre ficava até 20h. Essas 2 horas extras por dia durante 2 anos nunca foram pagas nem consideradas no cálculo da rescisão.
Segundo entendimentos consolidados do TST, horas extras habituais devem integrar o cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio e FGTS. O impacto financeiro pode facilmente ultrapassar R$15.000 a R$25.000, dependendo do seu salário e tempo de trabalho.
Exemplo 3: FGTS e Multa de 40% Incorretos
Se a empresa depositou FGTS a menor durante todo o contrato (porque não considerou comissões, horas extras ou outros adicionais), a base de cálculo da multa de 40% também fica errada.
Em um caso real que atendemos, um cliente que recebia R$3.000 + comissões descobriu que a empresa nunca depositou FGTS sobre as comissões. O valor recuperado em 3 anos de trabalho foi de aproximadamente R$12.000 (FGTS + multa corrigidos).
Quanto Você Pode Receber no Total?
Na prática, processos de erro na rescisão podem variar entre R$ 5.000 e R$ 50.000 ou mais, dependendo de:
- Seu salário mensal
- Tempo de trabalho na empresa
- Quantidade e tipo de erros identificados
- Valores que foram pagos a menor
A boa notícia: a Feltrim Correa faz uma análise completa e gratuita do seu caso pelo WhatsApp. A gente revisa toda a documentação, identifica cada erro e.
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Quer saber quanto você pode receber no seu caso específico? Use nossa calculadora de processo trabalhista e veja uma estimativa do valor da ação judicial.
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Como Funciona o Processo por Erro na Rescisão?
Entrar com um processo trabalhista pode parecer complicado, mas a gente simplifica tudo para você. Veja como funciona:
1. Análise Gratuita dos Documentos
Você manda seus documentos pelo WhatsApp (contrato de trabalho, contracheques, TRCT — Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, extrato do FGTS). Nossa equipe analisa tudo e identifica os erros.
2. Entrada do Processo
Se você decidir seguir em frente (e a decisão é sempre sua), preparamos e protocolamos o processo na Justiça do Trabalho. Tudo é feito de forma digital — você não precisa se deslocar.
4. Audiências e Acompanhamento
A gente te representa em todas as audiências e mantém você informado sobre cada etapa. Você recebe atualizações pelo WhatsApp e pode tirar dúvidas a qualquer momento.
5. Recebimento do Valor
Conforme previsto na CLT e nas normas do TRT-SP, quando há decisão favorável, a empresa é condenada a pagar tudo que ficou pendente, corrigido e com juros. O prazo médio para receber varia entre 6 meses e 2 anos, dependendo da complexidade do caso.
Diferencial Feltrim Correa: A gente trabalha com clareza total. Você sabe exatamente o que está acontecendo em cada fase do processo, com envios periódicos no WhatsApp e e-mail de atualização do seu caso
Por Que Você Deve Agir Agora?
Existe um prazo para entrar com ação trabalhista: 2 anos a partir do fim do contrato. Depois desse período, você perde o direito de cobrar judicialmente os valores que a empresa deixou de pagar.
Além disso, quanto mais tempo passa, mais difícil fica reunir documentos e provas. Agir rápido significa:
- Garantir que você não perde o prazo legal
- Facilitar a coleta de evidências
- Receber seu dinheiro mais rápido
A Feltrim Correa Advogados está pronta para te ajudar hoje mesmo. A gente cuida de toda a burocracia, você só precisa nos enviar os documentos e acompanhar o processo pelo celular.
Conclusão
Erros na rescisão trabalhista não são apenas “detalhes” — são valores significativos que fazem diferença no seu orçamento e que você conquistou com seu trabalho. Se a empresa errou no acerto final, você tem todo o direito de cobrar o que é seu.
A Feltrim Correa Advogados está ao seu lado para garantir que você receba cada centavo. Com atendimento ágil, linguagem clara e total transparência, a gente transforma um processo que poderia ser complicado em algo simples e acessível.
👉 Fale com a gente agora pelo WhatsApp e descubra quanto você pode receber. A análise é gratuita e você não tem nada a perder.
