Esta é uma pergunta muito subjetiva e obviamente dependerá de uma avaliação de caso a caso. Porém, seguem abaixo algumas situações em que sugerimos que somente um processo trabalhista será o instrumento ideal para buscar seus direitos:
- Horas extras realizadas e não pagas;
- Não realização do horário de almoço completo;
- Assédio Moral – ofensas, humilhações ou cobrança excessiva sofrida;
- Não recebimento dos valores de rescisão do contrato de trabalho;
- Empresa que não recolhe o FGTS dos empregados;
- Comissões não pagas ou pagas de maneira indevida;
- Equiparação Salarial – quando um outro empregado que faz a mesma coisa que você recebe um salário maior que o seu;
- Ausência de registro em carteira do trabalho;
- Férias não concedidas pela empresa;
- Acidente do Trabalho;
- Trabalho Insalubre ou Perigoso.
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