Arquivo de Processo Trabalhista - Feltrim Correa Advogados Trabalhistas

25 nov 24

Dispensa por Justa Causa: Tudo o que Você Precisa Saber

A dispensa por justa causa é um dos temas mais discutidos no Direito Trabalhista. Esse tipo de desligamento ocorre quando o empregador decide encerrar o vínculo empregatício devido a uma falta grave cometida pelo funcionário. Por se tratar de uma situação com impactos profundos nos direitos do trabalhador, entender seus…

16 out 24

Demissão e Rescisão: Quais são seus Direitos?

A demissão e a rescisão de contrato de trabalho são temas que geram muitas dúvidas entre os trabalhadores. Quando ocorre a demissão sem justa causa, o empregado tem direito a uma série de verbas rescisórias, como o aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional e o FGTS…

09 out 24

Justiça do Trabalho Reconhece Adicional de Periculosidade para Trabalhadores de Shopping Center

A Justiça do Trabalho de São Paulo tem garantido o direito ao adicional de periculosidade para trabalhadores de shopping centers. Essa decisão beneficia todos os trabalhadores, independentemente da loja em que atuam, devido ao risco elevado causado pela instalação e armazenamento irregular de óleo diesel nos geradores de energia dos…

12 set 24

O QUE ACONTECE SE PERDER UMA AÇÃO TRABALHISTA?

Essa é uma dúvida comum entre trabalhadores, pois, em alguns casos, o trabalhador pode ser condenado a pagar as custas processuais e os honorários de sucumbência (do advogado da empresa) se perder o processo. Se o trabalhador não obtiver os benefícios da Justiça Gratuita, ele poderá ser responsabilizado pelo pagamento…

12 set 24

QUANTO UM ADVOGADO COBRA PARA ENTRAR COM AÇÃO TRABALHISTA?

Não existe uma regra específica sobre quanto um advogado trabalhista cobra para dar entrada em um processo. Alguns profissionais optam por cobrar um valor fixo de entrada + um percentual de até 35% sobre o valor final do processo. O desafio é que, geralmente, quem procura um advogado trabalhista está…

12 set 24

QUAL A PORCENTAGEM COBRADA POR UM ADVOGADO TRABALHISTA?

Uma dúvida comum é sobre qual percentual de honorários um advogado trabalhista cobra para iniciar uma ação. Não existe uma regra fixa, e os percentuais podem variar. Alguns advogados cobram até 35% sobre o valor final do processo. Após definir o percentual e a forma de pagamento, é fundamental que…

08 maio 24

Revisão do FGTS: como a inflação afetou o poder de compra do trabalhador

Em um contexto onde a estabilidade econômica é crucial, compreender a inflação se torna imperativo para orientar decisões financeiras sólidas. A inflação, um fenômeno multifacetado, transcende os limites da economia, influenciando diretamente o poder de compra das pessoas e, consequentemente, o tecido social de uma nação. Neste artigo, vamos compartilhar…

27 abr 24

Como acionar a justiça do trabalho em caso de irregularidades na empresa?

As relações trabalhistas, fundamentais para a dinâmica econômica e social, devem obedecer a uma série de regulamentações estabelecidas pelo direito trabalhista brasileiro. No entanto, mesmo diante desse arcabouço legal, ainda é comum a ocorrência de irregularidades nas empresas, afetando os direitos dos trabalhadores. Este texto tem como objetivo explorar as…

26 abr 24

A responsabilidade dos sócios em processos trabalhistas

Os sócios de uma empresa podem ser responsabilizados pelas dívidas trabalhistas da empresa. Isso ocorre nos casos em que é comprovado o descumprimento das obrigações trabalhistas, como o não pagamento de salários, horas extras, FGTS, entre outros direitos dos trabalhadores. A responsabilidade dos sócios pode ocorrer tanto de forma solidária…

20 abr 24

Advogado especializado em processo trabalhista: vital para sua empresa

Em um mundo empresarial em constante movimento, cada minuto e recurso são inestimáveis. Quando lidamos com questões legais, como processos trabalhistas, a eficiência se torna crucial. É por isso que investir em advogado especializado em processo trabalhista pode ser uma das melhores decisões que você tomará para o futuro de…

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