A grande maioria dos empresários já conhecem algum advogado. Alguns outros, quando ocorre algum problema, acaba se socorrendo ao escritório de contabilidade da empresa para pedir indicação de algum profissional da área jurídica para a resolução dos problemas que apareçam.

Independente de qual seja a sua situação, sempre procure saber se o advogado que você já conhece ou se o advogado indicado pela contabilidade é especialista em Direito Trabalhista com ênfase na defesa de empresas em processos trabalhistas. Esta especialização é o fator mais decisivo para o sucesso da sua empresa no processo trabalhista recebido.

É este advogado que poderá mensurar os riscos da empresa no processo bem como definir as melhores estratégias de atuação visando tanto a vitória completa ou mesmo a redução expressiva dos impactos financeiros que um processo trabalhista pode causar na sua empresa.

Evite contratar advogados “generalistas” ou mesmo advogados especialistas em outras áreas. Isto porque esses advogados, em regra, possuem conhecimentos básicos e limitados sobre Direito Trabalhista – o que pode ser um fator crucial no sucesso da sua empresa num processo trabalhista recebido.

Contratar um advogado que não seja especialista pode causar não só a perda do processo, mas também que o prejuízo financeiro seja extremamente maior do que o realmente devido.

Assim, muita atenção na hora de contratar um advogado para defender sua empresa num processo trabalhista.

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