Não existe uma regra específica sobre quanto um advogado trabalhista cobra para dar entrada em um processo. Alguns profissionais optam por cobrar um valor fixo de entrada + um percentual de até 35% sobre o valor final do processo.
O desafio é que, geralmente, quem procura um advogado trabalhista está com dificuldades financeiras, já que seus direitos foram lesados, e muitas vezes não recebeu os valores devidos pela empresa.
Independentemente da forma de pagamento negociada, é essencial assinar um Contrato de Honorários Contratuais, que descreva claramente o percentual dos honorários. Esse contrato garante mais segurança ao trabalhador, que saberá exatamente quanto pagará ao final do processo.
Aqui na Feltrim Correa Advogados, não cobramos nenhum valor inicial para entrar com a ação trabalhista, justamente por entender a situação dos nossos clientes. Nossos honorários só são pagos no final do processo, e apenas se o cliente ganhar. Nesses casos, cobramos 30% sobre o valor bruto determinado pelo juiz.
Se o processo for perdido, o cliente não paga nenhum valor ao nosso escritório.
Teve seus direitos trabalhistas violados?
Tem dúvidas sobre se vale a pena entrar com uma ação trabalhista contra a empresa que você trabalhou ou ainda trabalha?
Nosso escritório não cobra nenhum valor para dar entrada nas causas trabalhistas dos nossos clientes. Todos os nossos honorários são cobrados apenas no final do processo e apenas se o cliente sair vencedor. Se o nosso cliente não for vencedor no processo não precisará pagar nada.
